En México, durante el último mes del año se celebran varias festividades importantes, como el Día de la Virgen de Guadalupe, las posadas, Nochebuena, Navidad y el fin de año. Sin embargo, según la Ley Federal del Trabajo, solo el 25 de diciembre es considerado día de descanso obligatorio para todos los trabajadores.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 25 de diciembre es el único día feriado en diciembre que se reconoce como descanso obligatorio. Esto significa que si un trabajador labora en esta fecha, tiene derecho a recibir un salario triple: el normal por el día de descanso, más un salario doble por haber trabajado.
Si las empresas eligen no detener operaciones en este día y los trabajadores son requeridos a laborar, los empleadores deben garantizar el pago adecuado. Si un patrón no paga el salario correspondiente, los trabajadores pueden presentar quejas ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Después del 25 de diciembre, la próxima fecha de descanso obligatorio será el 1 de enero de 2025.