La reciente aprobación de la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo en relación con el trabajo en plataformas digitales ha generado un amplio debate, especialmente entre los repartidores y organizaciones representativas del sector. Aunque la iniciativa busca formalizar y garantizar derechos laborales y de seguridad social para los trabajadores de plataformas digitales, varios puntos de la reforma han sido cuestionados por los propios trabajadores.
La modificación propone la adición de un nuevo capítulo a la ley que regula el trabajo en plataformas digitales, estableciendo derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores. Sin embargo, organizaciones como la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y Reparto de México (UNTA) han expresado su preocupación por algunas ambigüedades y problemas en la redacción de ciertos artículos, en particular el artículo 291-L, que podría colocar sobre los trabajadores la carga de la obligación de trabajar.
Uno de los problemas destacados es la omisión de los períodos de espera y conexión en la jornada laboral, lo que puede afectar negativamente los ingresos y la protección en caso de accidentes durante esos tiempos. Además, se cuestiona la forma en que se regulan los beneficios como la seguridad social y las vacaciones pagadas, ya que la propuesta contempla el pago proporcional de estas prestaciones basadas en los ingresos, lo que podría resultar en una falta de estabilidad para los trabajadores.
Por otro lado, la organización Repartidores Unidos de México también ha señalado que las modificaciones a la iniciativa original han sido mínimas y no abordan adecuadamente la flexibilidad y los derechos de los trabajadores en plataformas, dejando varios aspectos cruciales sin resolver.
Esta situación refleja la necesidad de un diálogo más profundo y representativo entre las plataformas, los trabajadores y las autoridades para asegurar que las reformas logren verdaderamente proteger los derechos de quienes laboran en esta nueva economía digital.