El Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2025 realizado por Buk destaca la creciente dificultad que enfrentan los reclutadores en México para encontrar talento calificado, con un 68% de ellos reconociendo este reto. Además, se menciona que la pérdida de un colaborador calificado puede resultar en un proceso prolongado de contratación y capacitación, que puede tomar hasta seis meses y tener un costo significativo para las organizaciones.
Las cinco principales tendencias que se prevén para la gestión de recursos humanos en los próximos años son:
1. **Autenticidad**: Las empresas deben fomentar un ambiente donde los colaboradores puedan ser auténticos y expresar su individualidad. 2. **Inclusión**: La diversidad y la inclusión serán prioritarias para construir equipos más fuertes y creativos. 3. **Tecnología**: La adopción de herramientas tecnológicas facilitará la gestión del talento y mejorará la experiencia del empleado. 4. **Adaptabilidad**: Las organizaciones necesitan ser flexibles y adaptarse a un entorno laboral que cambia rápidamente. 5. **Bienestar integral**: Enfocarse en el bienestar físico, emocional y mental de los colaboradores se volverá un aspecto crucial.
En cuanto a las habilidades que se considerarán más importantes en el futuro, se señala que las habilidades cognitivas, tecnológicas y de autoeficacia serán prioritarias. Esto indica la necesidad de que los empleados no solo tengan conocimientos técnicos, sino también habilidades para afrontar desafíos y aprender continuamente.
Finalmente, el informe también ofrece recomendaciones estratégicas para las empresas, como invertir en la capacitación continua de sus colaboradores, implementar procesos de retroalimentación efectiva y desarrollar una cultura organizacional que valore la diversidad y el bienestar.