Alrededor de 30% de las personas que tienen empleo en México no se sienten motivadas y están en busca de un cambio laboral, revela una reciente encuesta realizada por el portal de empleo CompuTrabajo.
Uno de los orígenes de la desmotivación de los empleados es consecuencia del recorte de sueldos debido a la pandemia de Covid-19, como lo afirmó 75% de los encuestados.
Si bien, el sueldo sigue siendo el factor más importante a considerar en un empleo, la encuesta demostró que los empleados ponen en la balanza otros factores para permanecer o buscar un trabajo, como son las oportunidades de crecimiento, la salud física y mental, mantener un equilibrio entre vida profesional y laboral, la cercanía con el hogar, así como la facilidad para trabajar a distancia.
“Los datos que arroja esta encuesta demuestran el gran reto que ha sido para los empleadores y sus empleados adaptarse al nuevo contexto laboral, donde las empresas, hoy más que nunca tienen que considerar otros aspectos que les ayuden a mantener a sus trabajadores, ya que además del sueldo, los colaboradores dan importancia a otros beneficios”, afirmó Alejandra Martínez, responsable de Marketing de Empresas y Estudios de Mercado Laboral del portal CompuTrabajo.
La encuesta menciona que 60% de las personas estarían dispuestas a cambiar su actual empleo si se les ofreciera un sueldo similar, pero con mejores condiciones laborales, principalmente sentirse cuidados por parte de su empleador, lo que en el sector se entiende como Employee Centricity o “el colaborador en el centro de la estrategia de la empresa”.
Por otro lado, la encuesta reveló que 32% de los empleados considera que la gestión de la pandemia por parte de las empresas ha sido buena o excelente. “A raíz de la pandemia, factores como el cuidado de la salud mental por parte de la empresa y la facilidad para laborar a distancia, han aparecido en el mapa de las consideraciones más valoradas por las personas para mantenerse en un puesto de trabajo”, comentó Martínez.

Con información de El Universal.