El "buró laboral" en México, que se refiere a las listas negras de trabajadores, es una práctica ilegal que afecta a miles de personas y revela la falta de regulación en los procesos de contratación en el país. Según un estudio de OCC Mundial, el 31% de los trabajadores está familiarizado con el término “quedar boletinado”, que relacionan con listas negras utilizadas por empresas para sancionar a aquellos que han tenido conflictos legales o laborales.
El estudio también revela que el 16% de los trabajadores encuestados ha sentido presión para renunciar de manera voluntaria, con el fin de evitar ser incluidos en estas listas, ya que esto influye negativamente en sus oportunidades de empleo futuro. Algunas empresas cuentan con servicios que revelan antecedentes legales de los candidatos, sin considerar los resultados de tales juicios, lo que puede ser perjudicial y discriminatorio.
Rankmi, un software de gestión de capital humano, destaca que el buró laboral es una herramienta discriminatoria que no solo infringe el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, sino que también viola la Ley Federal de Protección de Datos Personales, dado que recopila información sin el consentimiento de los trabajadores. Esta situación perpetúa prácticas poco éticas en el ámbito laboral, afectando las oportunidades de empleo y basándose en información sesgada o incompleta.