La reciente aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en México, relacionada con el trabajo en plataformas digitales, representa un avance significativo en la regulación de los derechos laborales de quienes trabajan en aplicaciones como Didi, Uber y Rappi. Esta iniciativa, enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca establecer un marco legal que garantice derechos laborales y de seguridad social para los trabajadores de estas plataformas.
Entre los puntos más destacados de la reforma, se establece que:
1. **Contratos Laborales**: Los trabajadores deberán contar con un contrato que se diferencie de los términos de servicio de la plataforma. Este contrato podrá ser firmado digitalmente.
2. **Libertad Horaria**: Los trabajadores tendrán la libertad de definir su propio horario, pudiendo conectarse o desconectarse de la plataforma según lo requieran, lo que otorga flexibilidad en su jornada laboral.
3. **Compensaciones**: Se propone que el pago recibido por los trabajadores se realice por tarea, servicio u obra realizada, y que este pago contemple proporciones por derechos como el día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
El proceso de aprobación fue unánime, con 462 votos a favor y ningún voto en contra, lo que refleja un amplio consenso entre los legisladores sobre la importancia de proteger a estos trabajadores. Además, la reforma, al ser aprobada en lo general y en lo particular, ahora será enviada al Senado para su discusión y posible ratificación.
Los diputados expresaron que esta reforma no solo proporcionará seguridad laboral a millones de trabajadores de plataformas digitales, sino que también refleja un compromiso por parte del gobierno de la República para mejorar las condiciones laborales en un sector que ha crecido significativamente en los últimos años.