El aguinaldo es un derecho importante para todos los trabajadores en México, y su regulación se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Aquí un resumen de los puntos clave:
1. **Derecho al Aguinaldo**: Todos los trabajadores con una relación laboral subordinada tienen derecho a recibir aguinaldo anualmente, sin importar su tipo de contrato (base, de confianza, temporal, etc.).
2. **Plazo para el Pago**: El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
3. **Cálculo del Aguinaldo**: - Para trabajadores con salario fijo, el cálculo se hace por el tiempo trabajado. - Para aquellos con salario variable, se usa el ingreso promedio diario de los últimos 30 días trabajados. - El monto mínimo del aguinaldo es de 15 días de salario y debe ser proporcional si el trabajador no labora todo el año.
4. **Derechos de Madres y Padres Trabajadores**: - Las madres trabajadoras tienen derecho a aguinaldo durante los periodos pre y postnatales, ya que se consideran días trabajados. - Los padres con permiso de paternidad también tienen derecho al aguinaldo completo.
5. **Trabajadores en Incapacidad**: - Los trabajadores que sufren un accidente y están en incapacidad temporal tienen derecho a recibir su aguinaldo completo, ya sea por parte de la empresa o de instituciones de seguridad social.
6. **Renuncia**: Si un trabajador renuncia antes del 20 de diciembre, también tiene derecho a recibir una parte proporcional de su aguinaldo.
7. **En caso de Muerte**: Los beneficiarios designados pueden solicitar el pago del aguinaldo, y si no hay un pliego testamentario, deberá llevarse a cabo un juicio ante la autoridad competente para su cobro.
Este informe destaca la importancia del aguinaldo como parte de los beneficios laborales en México, asegurando que los trabajadores reciban una compensación justa por su labor.