En el contexto actual de la administración de Andrés Manuel López Obrador, existen varias reformas laborales que todavía están pendientes de aprobación, a poco tiempo de que concluya su mandato. Entre estas, destacan reformas destinadas a mejorar los derechos de los trabajadores.
Una de las reformas más relevantes es la que prohíbe que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral. Esta ley obliga a los empleadores a proporcionar asientos o sillas con respaldo adecuado para los empleados de sectores como servicios y comercio, lo que busca permitir uno o varios periodos de descanso durante la jornada laboral. Aunque esta reforma fue aprobada unánimemente en el Senado el 20 de febrero de 2023, aún necesita el visto bueno de la Cámara de Diputados para ser publicada en el Diario Oficial de la Federación y entrar en vigor.
Otra reforma importante, presentada por la diputada morenista Susana Prieto, propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta propuesta ha generado controversia entre el sector empresarial y ha llevado a la organización de foros de discusión, aunque no se ha alcanzado un consenso. Asimismo, la virtual presidenta electa, Claudia Sheinbaum, ha mencionado la necesidad de llegar a un acuerdo con los empresarios, similar al que permitió el aumento del salario mínimo, lo que sugiere que su aprobación no se espera en el corto plazo.
Además, en 2023 se presentó una iniciativa para aumentar el aguinaldo de los trabajadores mexicanos de 15 a 30 días de salario, lo que también está en la agenda de reformas laborales pendientes. Estas iniciativas reflejan un enfoque continuo en mejorar las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores en el país.